为什么这两位者训练员工的第一步是辞职？

企业文化是一个不会减弱的优势，只要你点燃火焰，火就会变得更强大，我们就是着火的状态。

来源|英诺天使(ID：innoangel99)  

文| 英诺天使

Craig Handley和Tony Ricciardi创办了一家创业公司，名叫ListenTrust，其商业模式就是“语言倾听与沟通”，英语和西班牙语双语，在销售和消费者之间交流，并促成交易。当销售者需要英语或者西班牙语两种语言上的帮手时，ListenTrust可以做中间的桥梁，接听其中一方的电话，而且帮手双方解决问题。

十年来，他们为客户创造了超过 10 亿美元的销售额，并且他们有望在未来两年内将收入提高近60%。当两次灾难来袭时，他们以难以置信的努力和毅力挽救了公司。

▲ListenTrust的两位创始人Handley和Ricciardi

这要从 2001 年开始说起，当时Handley和Ricciardi在呼叫中心的市场中发现了一个缺口：西班牙语的销售和客服可IC少见，因为当时很少有公司认为需要单独为西班牙语母语者设立一个沟通的机制。

但是Handley和Ricciardi在其中发现了机会：他们看到了人口增长的经济力量，只要有西班牙语者需要交易，他们就需要语言上的帮手。

时间快进到今天，ListenTrust已经雇佣了超过 1000 名来自西班牙语、英语或者双语的客服。他们的客服系统很擅长在电话上销售客户的东西。

“我们有熟练的代理商，他们非常了解销售流程，以及如何用西班牙语和英语销售客户的产品，”Handley说，“这些客户办事电话包孕25%的销售和75%的客户办事咨询，预计在几年内将会是50 ：50。”

结果是，ListenTrust和客户达成了双赢。让人高兴的是，ListenTrust本年的营收预计将达到 1700 万美元，比 2016 年的1， 350 万美元大幅增长。这些收入都来自于ListenTrust在每个电话中每分钟、每小时的提成。

那这家公司又是如安在经历了创业每个阶段的挑战，把这个市场牢牢的垄断了的呢?他们的秘诀就在于聚焦企业文化，无论是他们的哪个市场或者哪个分公司。

培训员工辞职

ListenTrust的企业文化开端简单粗暴，而又让人震惊。

Handley热情地说道，“当我们决定聘用你的时候，我们会精确地告诉你，我们的所作所为：培训你的退出意识。”这并不是因为ListenTrust需要员工不时刻刻盯着公司的相关政策。

正相反，Handley体现，公司想传达的是，无论是上升到办理层，还是其他想要做到的高度，如何做到，都可以拿来讨论。

该项目将个人的发展从职业目标发展到智力发展分为六大支柱。这样一来，每个员工都有一个清晰的职业规划蓝图，如何实现梦想，如何把ListenTrust匹配到本身的发展蓝图中，一目了然。在此之后，员工还将得到一对一的指导、在线培训、现场活动等等，让本身得到长远的发展。

结果是积极、务实而又让人惊喜的。

“在大家看来，实现自我梦想最快捷方式就是在ListenTrust掌握销售的秘诀，成为专家，从而得到长远的发展，” Handley说道。

这个项目在ListenTrust内部称之为DreamTrust，它为ListenTrust创造了市场上的成功。

如今，ListenTrust平均有15%的员工回流率，而其他的公司则通常只有1%到2%。

举例来说，ListenTrust在印度和菲律宾的呼叫中心就表示特别好，尽管他们的成本可能比其他地方要搞，但是他们创造了足够的收入，为客户预期的业绩增加了数百万美元的利润。

当ListenTrust打手进军英语客服中心的时候，他们也继续占据市场的主导地位。当其他的分公司满足于平均每个电话收入 8 美元的时候，一个月内，同样的业务，ListenTrust的收入已经高达 24 美元一个电话了。

“即即是美国本土的代理商，也不成能竞争过我们，因为我们人均每个电话都在 6 美元以上。” Handley说道。Handley 和 Ricciardi都坚信，正是公司DreamTrust的机制，为公司创建了一个安稳的护城河。Ricciardi开心地体现，虽然人们都以为我们就是个呼叫中心，但是我们的机制确实给每个员工的工作带来了积极的作用，使得他们在各个领域里面都变得更好。

“自从采取了DreamTrust，我们的员工流失率已经从24%降低到了4%，” Handley说道。

如何建立公司的企业文化和“防弹墙”

“从创业开始，我们就致力于培养我们独特的企业文化，但是 10 年来，我们才发现，这并不是件容易的事。” Ricciardi体现。