媒体素质上讲是一个皮肉生意

文/老编纂

前面的两节课，我别离讲了两个问题，一个是文艺的素质和文艺工作者的社会地位，别的一个是如何成为一名优秀的个人写作者。

在座的各位应该都是内容创业者，大家的目标都是想要成为一家内容公司，而不是作为一个个人写作者永远陷在写微信公众号这件事上。如果是这样，从创作内容到办理内容，这就需要建立一个团队去协作了。

哪怕你一辈子都要在创作第一线上，你依然要成立一个类似工作室一样的机构，去帮手你完成大部分流程化的创作，你主要做核心创意的部分。

我们党的三大法宝，武装斗争，统一战线，党的建设。最后落在党的建设，我们做内容的也一样，最难的一步，就是这个编纂部的建设。

建设编纂部的目的是什么，当然是为了“多、快、好、省”地产出内容。怎么做到这点，毛主席在《关于正确处理人民内部矛盾》里说，

“要造成一个又有集中又有民主，又有纪律又有自由，又有统一意志、又有个人表情舒畅、生动活泼，那样一种政治局面”。

媒体的素质是皮肉生意

毛主席说，“我们都是来自五湖四海，为共同的革命目标走到一起来了”。要创造这样一个生动活泼的编纂部，首先要有人，就是有人要跟着你去写。

现在写字的人很难招，如果好招，我相信在座各位的公司就不值钱了。你的编纂部里面大部分的人都是很平庸的人，这是很正常的。大家现在去招聘的人，你要假定他的写作能力就只有 800 字。

记住，写过多少字的文章，能流畅写出一篇多少字的文章，到今天仍然是衡量写作者创作能力的唯一尺度。写一万个伴侣圈或者微博，也得有上百万字了，但是依然是 100 字摆布的写作水平。

如果有人面试程序猿，说过本身没写过一行代码，但是用过微信，所以可以做iOS开发，面试官恐怕要报警。但是我们做内容的，经常面试到一些奇葩，本身什么都没写过，但是觉得本身什么都能写，我是真想报警啊!

为什么说大部分人的写作能力是 800 字，因为高考作文的 800 字，高考就是他们写作的巅峰。他大学上四年，不成能比他高考作文写得更好，他不退化就很不错了。

所以要招一流人才，不能从文章的角度去评估了，因为中国的新闻行业的传统遭到比较严重的破坏，人才培养的链条断掉了，但是你对他的个人本质、理解能力、知识结构、出身、配景，要有要求，要一流。

文章既然是为了激发用户的自我意识，既然好的写作者要追求不成按捺的表达欲，你就要看这个人的配景有没有可能和你的作者有同理心。你不能找一个一口京腔的人去给北漂写文章，也不能找一个用OPPO，ViVo的人去写移动互联网的评论文章。

既然你知道好的文章要形成独特的口音，那你就要看这个人有没有希望形成这种独特口音。你要看他的教育配景和出身，和你用户有没有同理心。你给中产阶级，伪中产阶级写文章，他结业的学校最好还不错。也不是说非要清北复交，不是非要 985 以上，普通的一本院校，或者他在本身专业里面比较拔尖的重点院校也可以。

不是歧视分数低的学校，而是内容行业有一个独特性，就是大家都希望看到智力上比本身更高的人写作。就像大家买东西总想买略微超出本身支付能力的东西一样，优秀院校的学生未必优秀，但是他接受了一种优秀人才之间通用的口音。他使用的词汇和逻辑，最后帮手他形成了这种口音。

我相信大家看老道消息的时候，也会发现一种很独特的口音，非常适合谈论中国的这些精英人物。

其他的方面，主要看他是否聪明，因为媒体行业是一个需要他反应非常快，而不是需要他思考非常深度，年轻、反应快、学习能力强，并且他愿意在这个行业，在这个行业有非常强的兴趣，这是非常重要的，兴趣永远是最好的老师。

招聘的时候宁可不招人，也不要招一个分歧错误的人，这是我的经验，你招一个错误的人，花在他身上培养他的时间实在太多了。当你招聘一个人的时候，你看完他的简历之后，第一感觉很准，为了招一个人填补空白，可能你想了非常多的方法说这个人也没有那么差，他也可以，千万不要找这个人，必然分歧适。

如果确认他是一流人才之后，你就要毫无保存和他一起进入到创作的状态中去。

我说在座的各位，必然要爱护保重，媒体即使拥有一个一流人才，也不要认为可以留住他多长时间。