为什么越来越多的人不发朋友圈了？

好心的朋友总是提醒我尽量不要在朋友圈晒自己出游的照片，在他眼里，生活得越“低调”安全系数越高。我知道朋友所谓的安全系数，并非指在生活上，而是在职场中。但作为一个多少有些“分享强迫症”的人来说，我不仅喜欢晒旅游照片，还喜欢用“定位”功能。每次游玩完毕，同事朋友找我要攻略时，我总是嘻嘻哈哈：“要什么攻略，看我朋友圈按照我定位的线路走就行，酒店都定位好了。”

从来不觉得自己无所顾忌地“分享”会影响到“职场安全”。一不耽误工作，二不花费公款，活得清清爽爽，和朋友们分享这些美好的事情，又有什么不安全的呢？相反，我很少在朋友圈里晒和工作有关的内容，工作认真与否，是否具备职业精神，远远不是你晒几条朋友圈就能证明得了的。

当然，我能理解朋友的好意。微信已成为主流的社交工具和信息获取平台之一，“朋友圈”已不是真正意义上的“朋友”圈，而成了“工作圈”。在职场上，一个人在其他同事眼中是什么形象，取决于他人从你的信息平台上捕捉到什么信息。一个经常晒游玩照的人，与一个经常晒加班内容的人相比，谁更“热爱”工作？至少在不熟悉的同事眼中，后者一定比前者更“敬业”。所以，新媒体时代的社交工具不仅是纯粹的社交工具，而是“塑造”自己形象的道具。你在社交工具上呈现的信息越少，他人越不便评价你的直观“形象”。所以，微信朋友圈发的内容越少，你的职场安全系数越高，也并非毫无道理。

近日《华商报》一篇“揭秘官员微信朋友圈”的文章称，和许多老百姓喜欢在微信朋友圈里分享各类信息相比，官员、基层公务员的朋友圈显得很“单一”，除了工作，他们的朋友圈里大多是转载类文字、图片，甚少表露个人观点、情感。而且职级越高，发的内容越少。

微信朋友圈被公务员“敬而远之”，实在算不上“大新闻”。抛开职业身份，每个人的“分享欲”不同，社交媒体上对朋友圈敬而远之的也不仅是公务员这个群体，只是公务员这个群体在中国多少有些“特殊”，基于这个职业群体具有“风向标”的特质，他们也许是所有职业群体中最不愿意展示自我形象的一个群体。而职级越高的公务员发的朋友圈内容越少，更不奇怪。别说公务员群体，无论是公司还是媒体亦或其他职场上，哪一个组织中不都是“职级越高的人朋友圈越沉默”呢？

社交媒体上，职级高的人几乎都是“装在套子里的人”，别人很难从他们的微信朋友圈里捕捉到工作以外的“生动”内容。每个人都没有向他人展示自己生活的义务，只是很多在朋友圈里“沉默”的人，“沉默”的原因并非他们不想展示，而是担心自己真实的生活变成他人的谈资，自己生动有趣的生活在另一个评价体系中变得“不正确”。于是，他们宁可隐藏自己的真性情，克制自己的表达欲。尤其是对于职场上职级高的人，朋友圈里“越沉默越安全”几乎是他们的职场生存法则。

在一个丰富生动的社会里，每个人都不该只有一副“铁板”的面孔，在遵守各种规则的前提下，每个人都可以活得多面有趣。朋友圈不需要粉饰的太平，不该有假装的表象，想沉默就沉默，愿分享就分享。如果连分享朋友圈都要瞻前顾后，这个社会又将是多么无味且令人沮丧。在这个无法远离朋友圈的时代，唯有不惧于分享表达，才能让人真实地活着，体会到更多乐趣。